HRD – työkalut henkilöstön kehittämiseen
Trilliant kokoaa yhteen modernit HRD-työkalut, joiden avulla organisaatio voi suunnitella, toteuttaa ja seurata henkilöstön kehittämistä yhdessä paikassa. Alusta tukee johdon, HR:n, esihenkilöiden ja työntekijöiden päivittäistä tekemistä tarjoamalla selkeät näkymät osaamisen kehittämiseen, tavoitteiden johtamiseen ja oppimisen seurantaan.
Olipa tavoitteena osaamisen vahvistaminen, suorituksen johtaminen tai jatkuvan oppimisen kulttuurin rakentaminen, Trilliant tarjoaa käytännön työkalut, jotka tukevat koko henkilöstön kehittymistä.
Kaikki henkilöstön kehittämisen työkalut yhdessä järjestelmässä
Trilliant sisältää kattavan valikoiman HRD-työkaluja, joiden avulla henkilöstön kehittäminen muuttuu suunnitelmalliseksi ja helposti seurattavaksi.
Alustassa ovat mukana esimerkiksi:
• Osaamisen ja suorituksen johtamisen prosessi
• Henkilökohtaiset kehittymispolut
• Kehityskeskustelutyökalu
• Verkko-oppimisen työkalut AI-tuella
• OKR-tavoitteiden hallinta ja kehittymispolut
• 360°- ja 270°-palautekyselyt
• Esihenkilöiden perehdytyssisällöt
• Kehittymisnäkymät ja raportointi
• Henkilöstön fiilispulssi
• Oppimissisällöt arvojen, vastuullisuuden ja toimintakulttuurin tueksi
Kaikki työkalut toimivat samalla alustalla, jolloin tieto kulkee eri toimintojen välillä ilman erillisiä järjestelmiä.
Strateginen HRD tukee liiketoimintalähtöistä osaamisen kehittämistä
Tehokas HRD perustuu siihen, että organisaation tavoitteet, osaamisen kehittäminen ja työntekijöiden henkilökohtainen kasvu tukevat toisiaan. Trilliant auttaa yhdistämään strategiset tavoitteet yksilöiden kehittymiseen, jolloin jokainen näkee oman roolinsa organisaation tavoitteiden saavuttamisessa.
Johdolle ja HR:lle alusta tarjoaa ajantasaisen kokonaiskuvan osaamisesta ja kehittymisestä, kun taas esihenkilöt saavat työkalut kehityskeskusteluihin, tavoitteiden seurantaan ja palautteen antamiseen. Työntekijät puolestaan näkevät omat tavoitteensa, oppimissisältönsä ja kehittymisensä yhdestä paikasta.
Digitaalinen alusta henkilöstön kehittämiseen
Kun henkilöstön kehittäminen tapahtuu yhden järjestelmän kautta, prosessit tehostuvat ja kehittämisen vaikutuksia voidaan seurata luotettavasti. Trilliantin HRD-työkalut tukevat organisaatioita jatkuvan oppimisen rakentamisessa, osaamisen johtamisessa ja henkilöstön sitouttamisessa.
Alusta skaalautuu erikokoisille organisaatioille ja auttaa tekemään henkilöstön kehittämisestä jatkuvan, mitattavan ja liiketoimintaa tukevan osan arkea.
Haluatko nähdä, miten Trilliantin HRD-työkalut tukevat henkilöstön kehittämistä käytännössä?
Varaa maksuton demo, niin näytämme, miten Trilliant soveltuu juuri sinun organisaatiosi tarpeisiin.
Osaamisen ja suorituksen johtaminen
Trilliantin avulla tuet osaamisen kehittämisen strategialähtöisyyttä, kun tavoitteiden suhde strategiaan on rakennettu sisään tiimien ja yksilöiden kehittymispolkuihin ja kehityskeskusteluprosessiin.
Verkko-oppimisen työkalut
Alustalla voit jakaa ja seurata organisaation tärkeimpiä koulutuksia verkkokursseina. Ruby-tasoon kuuluu myös helppo verkkokurssityökalu koulutusten kustannustehokkaaseen suunnitteluun.
AI-toiminnallisuudet
Verkko-oppimisen sisällöntuottamisessa voit ottaa käyttöösi suunnittelua sujuvoittavat tekoälytyökalut, jotka auttavat sinua luomaan sisällöstäsi kiinnostavia harjoituksia ja toteuttamaan kurssikäännökset kustannustehokkaasti.
360/270º-palautekysely
360º-palautekysely auttaa esihenkilöä ymmärtämään, miten hänen toimintansa näyttäytyy organisaatiossa ja panostamaan merkityksellisimpiin asioihin omassa kehittymisessään. Kyselystä on saatavilla myös 270º-versio asiantuntijoita varten.
Kehityskeskustelutyökalu
Trilliant ohjaa laadukkaaseen kehityskeskusteluun, jossa kehittyjä ja lähijohtaja keskustelevat tavoitteista ja oppimisesta hyvin valmistautuneina ja yksilö ymmärtää oman panoksensa merkityksen liiketoiminnan kokonaisuudelle.
OKR-malli
Trilliant tukee myös tavoitejohtamisen OKR-mallia (Objectives and Key Results). Jo palvelun perusajatus auttaa muuttamaan strategian konkreettisiksi teoiksi ja tuloksiksi fokusta kirkastamalla, ja lisäksi käytössä on myös erillinen OKR-toiminnallisuus.
Kehittymisnäkymät
Trilliantin dashboardeilta johto ja HR pääsevät seuraamaan, miten strategisten osaamisten kehittäminen organisaatiossa etenee, missä mennään strategisten tavoitteiden osalta ja miltä henkilöstön fiilispulssin trendi näyttää. Yksilöllä ja tiiminvetäjällä on omat näkymänsä.
Esihenkilön perehdytyssisällöt
Trilliant tarjoaa valmiita verkkokursseja tukemaan esihenkilön perusosaamista: perehdytystä ajanhallintaan ja muutosjohtamiseen sekä vinkkejä etäjohtamiseen.
Kehittymispolut
Trilliantin kehittymispolut tukevat opitun viemistä arkeen. Niillä voidaan luoda yhteisiä polkuja esimerkiksi perehdytykseen sekä yksilöllisiä polkuja työntekijöiden omiin kehittymistarpeisiin.
Henkilöstön fiilispulssi
Missä tunnelmissa henkilöstö on juuri nyt ja miltä trendi näyttää? Fiilispulssi on kevyt tapa pysyä ajan tasalla organisaation yleisilmapiiristä ja ymmärtää, milloin tunnelmiin olisi syytä pureutua tarkemmin.
Oppimissisällöt arvojen ja vastuullisuuden tukemiseen
Trilliantin kehittymispolut tukevat opitun viemistä arkeen. Niillä voidaan luoda yhteisiä polkuja esimerkiksi perehdytykseen sekä yksilöllisiä polkuja työntekijöiden omiin kehittymistarpeisiin.
Jätä yhteystietosi, niin otamme sinuun yhteyttä
Haluatko kuulla lisää Trilliant-alustasta osaamisen ja suorituksen johtamiseen?
Keskustelemme mielellämme kanssasi, kartoitamme tilanteen ja esittelemme palvelua.