Organisaatioissa puhutaan paljon oppimisesta ja kehittymisestä. Silti todellinen työssä kehittyminen jää usein epätasaiseksi ja vaikeasti ennakoitavaksi.
Tutkimus selittää miksi. Tehokkaassa kehittymisessä yhdistyvät työntekijän kyvyt, kiinnostukset ja oppimishalu - sekä organisaation ymmärrys alan avainosaamisesta.
Ilman näitä:
🔹oppimisen suunta jää sattuman varaan
🔹osaaminen ei kumuloidu
🔹kokemus ei muutu asiantuntijuudeksi
Tässä webinaaritallenteessa käymme läpi, mitä tutkimus kertoo ihmisen oppimisesta ja kehittymisestä työssä – ja miten tämä tieto voidaan kääntää toimiviksi rakenteiksi arjessa.
Webinaaritallenteen katsomalla opit:
🔹Miten kyvykkyys, oppiminen ja työsuoriutuminen liittyvät toisiinsa
🔹Miksi palaute, tavoitteet ja seuranta ovat kehittymisen edellytys
🔹Miten sisäinen motivaatio syntyy ja miksi se tukee oppimista
🔹Konkreettisia esimerkkejä siitä, miten yksilön kehittymistä voidaan tukea Trilliant-alustan avulla osana suorituksen ja osaamisen johtamista.